La Directiva (UE) 2023/970 publicada en el DOUE el 17 de mayo de 2023 ha sido traspuesta a través del Real Decreto 723/2026 que ya se ha publicado en el BOE. La norma entrará en vigor el próximo día 5 de octubre de 2026 y determina, en síntesis, las siguientes obligaciones para todas las empresas:
- Toda publicación de vacante debe incluir la retribución o la horquilla salarial del puesto.
- Las preguntas sobre historial retributivo en selección quedan expresamente vetadas.
- Los criterios de fijación y progresión retributiva deben estar documentados y disponibles.
- Cualquier empleado puede solicitar su nivel retributivo y la media por sexo de su categoría.
- Están prohibidas las cláusulas que impidan a empleados hablar de su salario entre sí.
Calendario de obligaciones:
- Junio 2027 – Primer informe de brecha salarial: Empresas de + 250 trabajadores -> Obligación anual
- Junio 2027 – Primer informe de brecha salarial: Empresas de 150 – 249 trabajadores -> Cada 3 años
- Junio 2031 – Primer informe de brecha salarial: Empresas de 100 – 149 trabajadores -> Cada 3 años
- Las empresas de menos de 100 trabajadores están exentas de la obligación de informe periódico, si bien se aplican todas las obligaciones expuestas.
Consecuencias de su incumplimiento:
- Riesgos jurídicos y económicos:
- Sanciones económicas sobre volumen de negocio o masa salarial.
- Inversión de la carga de la prueba: la empresa debe acreditar que no discrimina.
- Indemnizaciones sin techo máximo (salarios atrasados + daño moral).
- Exclusión de contratos y licitaciones públicas.
- Brecha retributiva publicada y comparable por sector.
Contratos de trabajo vigentes:
Las nuevas reglas de transparencia establecen respecto de los contratos vigentes que la empresa deberá facilitar la información a las personas trabajadoras en el plazo de 30 días hábiles.
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Abogados y Consultores
