El BOE del 8 de febrero de 2022 publica la convalidación del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado laboral, siendo las principales novedades las siguientes:
- EN LO QUE RESPECTA A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL, se suprimen los contratos de obra, interinidad y eventuales, figuras que se SUSTITUYEN por los contratos ANTE CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN y PARA LA SUSTITUCIÓN DE LA PERSONA TRABAJADORA. Con carácter general, el encadenamiento de estos nuevos contratos temporales durante un plazo superior a 18 meses en un período de 24 meses, determinará la adquisición de personas trabajadoras FIJAS. (La contratación temporal queda reducida a dos tipos de contratos, el estructural y el formativo).
- EN LO QUE RESPECTA A LOS CONTRATOS FORMATIVOS, se establecen dos modalidades, EL CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL TRABAJO RETRIBUIDO POR CUENTA AJENA y el CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN D ELA PRÁCTICA PROFESIONAL ADECUADA AL NIVEL DE ESTUDIOS.
- EN LO QUE RESPECTA A LOS CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS, se definen para trabajos estacionales, de temporada y/o de carácter intermitente con períodos de ejecución ciertos y determinados.
- EN LO QUE RESPECTA A LOS EXPEDIENTES DE REGULACION TEMPORAL DE EMPLEO (ERTEs), se revisa el modelo de ERTE POR CAUSAS ECONÓMICAS TÉCNICAS U ORGANIZATIVAS y el de FUERZA MAYOR, con objeto de evitar despidos colectivos.
- EN LO QUE RESPECTA A LOS CONVENIOS, se recupera la ULTRACTIVIDAD, derogándose la prevalencia del convenio de empresa que no tendrá prioridad aplicativa sobre la regulación en esas materias del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior.
Para saber en qué medida afecta esta reforma a su empresa o negocio, contacte con nuestro departamento de derecho laboral y gestión de recursos humanos.
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